培训现场
7月21日至8月1日，滨州医学院附属医院开展了为期两周的岗前培训，来自临床、药学、医技、护理等岗位的190名新职工悉数参与，开启职业成长第一课。院领导王东、王玉玖、王嵩、张晓敏、石斗飞分别进行授课或参与组织培训。
党委书记王东为新职工讲职业生涯规划
党委副书记、院长王玉玖给新职工上岗前培训第一课
党委书记王东对新职工的顺利入职表示衷心祝贺，阐释了新职工职业生涯规划“一勤”“二谋”“三站”“四处”“五度”架构体系，期待大家都做到“业精于勤”“理性而思、自觉而谋、主动而为，做好计划与规划”，描绘绚丽多彩的人生轨迹。党委副书记、院长王玉玖向新职工讲述了医院的发展历程、学科建设、人才培养理念等，勉励大家秉承“仁心·妙术”院训，做一群有温度的卓越医生，用实际行动诠释医务工作者的责任与担当。党委委员、纪委书记王嵩以“廉守初心，清风启航”为题为新职工进行专题讲座，告诫大家要常怀律己之心、常思贪欲之害，不忘初心、牢记院训和医务工作者的使命与职责。党委委员、医务处处长石斗飞从医患沟通的基本技能、技巧、制度与实施途径等方面进行讲授，帮助新职工掌握科学的沟通方法和技巧，构建更和谐的医疗环境。
教学能力培训
结业考试
此外，培训还涵盖了相关职能部门和业务科室关于医院文化建设、人才政策与人事制度、法治建设与保密工作、安全生产与节能降耗、医疗质量与病历管理、医德医风与科研诚信、医患沟通、医药医保等规章制度方面，院感防控、教育教学、消防演练等实践操作等实用内容，邀请了知名教授作人文讲座，并安排了素质拓展训练，全方位助力新职工快速融入医院新环境。岗前培训结束前，人力资源部组织了结业考试和效果评价。
素质拓展培训
新职工岗前培训是医院人才培养体系的重要一环，不仅帮助新职工完成了从“新手”到“职场人”的初步转变，更搭建了医院与职工之间的沟通桥梁。未来，医院将持续优化人才培训机制，为职工成长提供更多支持，与全体职工共同书写医院发展新篇章。
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