根据学校纪委和医院党委的统一安排，我院自2017年6月份开始在院内进行了廉政谈话工作。旨在深入贯彻落实全面从严治党提出的新任务新要求，全面了解和掌握全院领导干部思想、工作、生活作风及廉洁自律等情况，压实压紧管党治党主体责任和监督责任，督促领导干部把党风廉政建设责任落到实处。

为切实开展好廉政谈话工作，增强谈话的针对性和实效性，医院制定党风廉政建设工作约谈制度，对全院副护士长以上干部采取集中谈话和个人谈话相结合的方式进行廉政谈话，对重点部门、重点岗位人员开展集体廉政谈话，并发放廉洁行医明白纸。截止12月底，医院纪委开展副护士以上干部个人谈话44人次，重点部门集体谈话139人次；分管院领导与各分管科室谈话及科室内部谈话711人次。

在廉政谈话工作中，各谈话对象围绕贯彻落实党风廉政建设主体责任、科室廉政风险点梳理排查、个人廉洁自律情况等方面进行汇报。医院坚持肯定成绩与指出问题相结合、沟通思想和提高认识相促进、关心爱护和严格要求相统一的原则，由主要负责同志与谈话对象进行深入交流，对当前反腐倡廉的严峻形势进行强调，对存在的潜在廉政风险进行及时提醒，共同分析研究风险防控措施。

开展廉政谈话，是党内监督的一项基本制度,是预防腐败的有效手段，能有针对性地了解谈话对象在遵守党的纪律、党风廉政建设及个人廉洁自律等方面存在的问题，对出现的苗头性问题做到早预防、早提醒，为推进全面从严治党向纵深发展，维护医院风清气正的良好氛围有重要作用，医院将持续开展廉政谈话工作，做到无缝隙、全覆盖，实现常态化。